Det räcker med att besöka vilken arbetsplats som helst för att se att det finns ett stort missnöje med individuell lönesättning. En stor del av den svenska fackföreningsrörelsen förespråkar individuell lönesättning och ökad lönespridning. Lönerna ska bestämmas lokalt i personliga samtal mellan chefen och den anställda. Annat var det förr.Under 1960- och 1970-talet minskade löneskillnaderna …
Chefens härskarteknik : en bok om individuell lönesättning Läs mer »
