På många arbetsplatser tillämpas individuell och differentierad lönesättning. Varje medarbetares lön ska baseras på det individuella arbetsresultatet i förhållande till verksamhetens mål och uppdrag. Varje arbetsgivares ambition är givetvis att lönen ska vara så rättvis som möjligt. Men hur når man rättvisa? Det bästa sättet är att metodiskt arbeta fram verksamhetsspecifika lönekriterier. Det här är en arbetsbok för att arbeta fram lönekriterier i en verksamhet. Chefer, fackligt förtroendevalda och medarbetare kan arbeta metodiskt för att ta fram de verksamhetsspecifika lönekriterierna. Här finns också en genomgång av fördelar och nackdelar med de vanligaste bedömningsmallarna vid lönesättning. Detta är den andra och reviderade upplagan. Arbetet med lönefrågor är en ständigt pågående process och det kommer hela tiden nya löneavtal på arbetsmarknaden. Kunskapen om lönesamtal och individuell lönesättning utvecklas ständigt. Hela boken är uppdaterad och framförallt är arbetsdelen förändrad och förenklad. Georg Frick är specialist på praktisk arbetsrätt och har mångårig erfarenhet som förhandlare, rådgivare och arbetsgivarkonsult. Han har tidigare skrivit flera böcker om arbetsrätt, lönesättning och medarbetarsamtal. Bland annat Arbetsrätt – handbok för chefer, Lönesamtal – handbok för chefer, Medarbetarsamtal – handbok för chefer (tillsammans med Sofia Norberg).
Läs mer om Lönekriterier – arbetsbok för chefer och medarbetare
Hitta Ekonomi & Management även hos:
