Psykologi i organisation och ledning ger en bred och grundlig introduktion till organisations- och ledarskapspsykologi. Författarnas utgångspunkt är, som i tidigare upplagor, att redogöra för psykologiska principer och teorier som har stor betydelse för att vi ska förstå oss själva och andra bättre i arbetslivet.? I denna upplaga har författarna byggt vidare på de innehållsmässiga och pedagogiska grepp som har gjort boken till det mest använda introduktionsverket i organisationsbeteende i Skandinavien. Innehållet har vidareutvecklats och uppdaterats så att det ger en representativ bild av dagens kunskap inom fältet. Psykologi i organisation och ledning är gediget forskningsbaserad.De teoretiska kunskaperna illustreras genom praktiska problemställningar rörande till exempel motivering av medarbetare, teamarbete, arbetsmiljö, arbetstillfredsställelse, stress, konflikter och konflikthantering, mobbning, organisationsförändringar och ledarskap.? Psykologi i organisation och ledning riktar sig främst till studenter inom arbets- och organisationspsykologi, ledarskap och företagsekonomi. Den lämpar sig även för andra intresserade som vill ha en introduktion i ämnet.
Läs mer om Psykologi i organisation och ledning
Hitta Psykologi & Pedagogik även hos:
